人力资源
首页
>人力资源>人才资讯

大数据助力人才引进精准高效

时间:2020-04-30 浏览次数:  【字体:

近年来,六公司牢固树立抓人才就是抓发展的理念,持续加大人才引进工作力度,创新工作方式方法,有效利用大数据技术,对相关信息进行搜集、分析和应用,实现人才引进的精准化和高效化,全面推进人才工作发展和人才队伍建设,不断提高企业的核心竞争力。

为促进大数据在人才引进工作上精准定位、精准发力,六公司人力资源部对2017-2019近三年接收的学员进行系统梳理,建立新学员台账,根据项目施工实际,精心设置调查问卷。通过问卷星软件,从“学习能力”“业务能力”“团结协作能力”“沟通协调能力”“道德素质”五个方面,对学员所在项目的部门负责人及以上人员开展线上问卷调查。结合各项目的综合评价,分析了解近三年来公司招聘过的各院校及专业、各地域生源学员的各方面素质情况。采用大数据分析与处理方法,将参加问卷调查的人数、分数取平均值,相应换算成星级,按照学校、专业和籍贯三个类别,分别统计获得五星及高等级星级的学员数量,并以此来确定今后人才引进工作的重点。截止目前,已有21个项目、333人参与了问卷调查,共对来自61所院校,19个省、自治区的生源地籍贯,174名学员进行了上述五个方面的评价。

企业要发展,人才是关键。六公司着力加强人力资源建设,从人才源头工作做起,充分运用大数据技术对人才引进工作进行动态分析,提取价值信息,选择引进方向,制定招聘策略,不断拓展人才引进渠道,切实提升人才的引进和利用效果,为实现企业高质量发展提供人才保障。

某学员星级评价情况事例

(六公司人力资源部)


企业简介
九游会app老哥俱乐部集团有限公司前身系中国人民解放军铁道兵第九师,组建于1949年8月,历经长沙起义、广西剿匪、荆江分洪、抗美援朝、国内建设等不同历史时期。19...[详细]
联系我们

官方微信

Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统